| 问题 | 邮政为什么一直违反劳动法 |
| 释义 | 邮政没有违法劳动法 违反劳动法的后果有： 1.行政责任。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。 2.民事责任。是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定，而导致其应承担的民事法律责任。根据《劳动法》第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任；另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任等。 3.刑事责任。是指行为违反了刑法规定，构成犯罪所应承担的法律责任。对情节和后果严重，已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。 1、用人单位有下列违反法律法规情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (1) 制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的; (2)违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的; (3)对女职工或者未成年工造成损害的;(4) 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的; (5)用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的; (6) 单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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