| 问题 | 员工在业余时间兼职是否违规？ |
| 释义 | 员工兼职不违法，但需遵守限制。前单位可限制兼职，但不影响员工与其他单位建立劳资关系，除非影响前单位工作。非全日制员工可与多个单位签合同，但后签合同不影响首次签合同。员工严重违纪或影响单位工作，单位可解雇。单位禁止兼职或规定不合法，无权解雇员工。员工需检查违法规定，注意影响原单位工作，否则可被解雇。争议可通过仲裁解决。 法律分析 1、首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。 我国的法律没有明确禁止员工在业余时间兼职工作，而只是在员工兼职的时间以及类型上有一些限制： (1)在一定条件下允许与两个或两个以上单位建立劳动关系的员工，除非前单位禁止员工与其他单位建立劳动关系或严重影响该单位的工作，否则前面的不能限制员工与其他单位建立额外的劳资关系。只需要确保兼职行为不会给单位造成损失或侵犯单位的合法权益。如果员工的兼职行为对前单位的工作造成了影响，那么，员工和兼职单位应当对原单位的损失承担连带责任。 (2)从事非全日制工作的员工可与一个或多个单位订立劳动合同，但事后订立的劳动合同不影响首次签订的劳动合同履行。 2、其次，员工在业余时间使用兼职工作。虽然他们没有违反法律，但由于严重违反纪律，他们可能会被单位开除： (1)员工严重违反单位的规章制度，同时与其他单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务产生严重影响，或者如果单位提出了建议但是拒绝改正，单位可以终止劳动合同。 (2)如果单位不禁止兼职或者是禁止兼职的相关规定不符合法律规定;该单位没有提议停止兼职行为，该单位无权在兼职的基础上解雇该员工。 最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。如果员工与单位之间存在争议，可以通过仲裁解决。 结语 员工在业余时间从事兼职工作并不违法，但需遵守相关限制。员工可与多个单位建立劳动关系，但不得影响原单位工作。如员工违反规章制度且严重影响工作，单位可解雇员工。若单位未禁止兼职或规定不符合法律，单位无权解雇员工。兼职前需检查公司规章制度，注意对原单位工作的影响。如有争议，可通过仲裁解决。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 |
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