| 释义 |
法律分析：不正常。从法律法规层面上看，国家是严格禁止用人单位收取求职者押金的，押金的效力一般只出现在租赁合同、承包合同、旅客住店合同和住院医疗合同中，出现在劳动合同、劳动关系中显然是违法的，作为求职者来说可以拒绝交纳，或向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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