| 问题 | 护理假期间是否需要扣工资？ |
| 释义 | 1、不会扣工资护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期期限不由用人单位说了算期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间发生用人单位克扣工资等行为的职工可依法维护自己的合法权益。 2、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期国家未作专门规定一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发福利待遇不变不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 3、陪产假又称陪护假、护理假不是劳动法规的规定发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定是对合法生育的女职工给予其夫照顾女职工的休假权利发生争议向各地卫生计生委投诉。 护理假一般多少天？ 护理假多少天，各地陪产假天数不一，最少7天，最多1个月左右。主要看各地出台的生育政策。陪产假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定，男性陪产假一般为7天。 【延伸知识】护理假为自然日包括法定节假日和休息日。 相关法律规定 《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的除享受国家规定的产假外享受生育奖励假三十天其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
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