员工超过12小时强制继续加班？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工超过12小时强制继续加班？
释义	律师解析：用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
随便看	主要负责人和法人区别 -法律知识法人与负责人的区别 -法律知识营业执照上的负责人就是法人么营业执照上的负责人就是法人么？营业执照法定代表人和负责人有什么区别？营业执照上的负责人就是法人吗？营业执照法定代表人和负责人有什么区别？公司的法人和负责人有何不同？企业法人证书是什么意思 -法律知识企业法人证书的含义是什么？法人证书是什么东西 -法律知识企业法人登记证书是什么？法人证书是什么东西？企业负责人与法人的区别是什么？法人和负责人的法律责任一样吗？的法人和负责人的法律责任一样吗法人与负责人的区别？法人与负责人之间的区别法人和负责人的法律责任一样嘛？负责人和法人的区别是什么法人与负责人的区别与责任 -法律知识法人和负责人有什么区别和责任？负责人和法人的区别是什么？负责人与法人有何不同？负责人和法人有什么区别 adjournment sine die adjournment term adjourn the court adj. remaining adjucation adjudge adjudging only awarding to objective facts adjudicate adjudicate according to law adjudicate by record adjudicate on the defendants and the implicated adjudication Adjudication Adjudication adjudication adjudication adjudication by a foreign court adjudication by record adjudication clause adjudication division adjudication in writing adjudication of bankruptcy adjudication of civil action with criminal case adjudication of first instance adjudication of punishment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。