| 问题 | 岗位十不准的内容 |
| 释义 | 法律分析：1.严禁发表同中央决定不一致的言论。 2.严禁散布与党的理论和路线方针政策不一致的意见。 3. 严禁有令不行、有禁不止，在贯彻执行中央决策上打折扣、做选择、搞变通。 4.严禁对重大问题不请示不报告，搞“先斩后奏”、“斩而不奏” 5.严禁阳奉阴违，对党组织说假话。 6.严禁制造、传播政治谣言。 7.严禁购买、传看不符合中央精神的政治性刊物、音响制品。 8.严禁以任何形式泄露党和国家秘密。 9.严禁支持、参与各种非法组织和非法活动。 10.严禁参加任何宗教组织、参与任何封建迷信。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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