| 问题 | 乡镇选调生怎么调到市里 |
| 释义 | 有三种办法： 1.一是采取参加市直单位组织的选调方式进行，如若选上可以调回。 2.二是直接向省委组织部申请，提出合理化理由，看能否给予解决。 3.三是联系市直单位，确定可以接受的一家，然后出局商调函，办理调动。一般而言，只要有接收单位，调出单位阻拦的不多。 一、选调生的优势 编制优势：选调生与一般公务员一样都是公务员编制。 定级优势：部分省份选调生定级高，执行工资高于公务员，参与全省选调。 培养优势：选调生作为各级党政领导干部后备人选重点培养，公务员无培养方向。 提拔速度优势：选调生是省、市、县委组织部掌握的储备干部，定向计划的培养干部；而公务员招录是，非领导职务的普通机关工作人员，所以选调生的提拔速度要快且后劲强。 我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。 二、选调生管理机制 选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。 普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动只能在该单位人事管理范围内调动，比如，你的人事管理权在市人事局，就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》 第四十九条 公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。 |
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