| 释义 |
劳动纠纷可以找以下方式帮忙：
1、劳动纠纷需要找劳动保障监察部门进行解决；
2、劳动保障监察部门是隶属于当地人社局的执法部门，主要职责就是对用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况进行监督检查，纠正违法行为，实施行政处罚；
3、如果劳动者和公司出现了劳动纠纷，可以找劳动保障监察部门进行解除，如果仍然不能解决问题那么就需要由劳动仲裁部门进行仲裁或者是直接起诉由法院判决。
遇到劳动纠纷问题应该向什么部门投诉？
1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向当地劳动监察大队投诉；
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会进行调解；调解不成找当地的劳动仲裁委员会对案子做出仲裁；对仲裁不服可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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