| 释义 |
法律主观：
近些年随着 成都 的经济发展，许多外地人来到成都打拼、定居，因此也产生了许多的问题，其中成都市 试用期 社保 缴费基数规定就是人们的重点关注问题， 小编整理相关内容，欢迎大家阅读，希望这些内容对大家有所帮助。 一、试用期社保缴费基数 试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。 二、试用期社保缴费基数比例 1. 养老保险 ： 公司 缴 20% ，也就是 600 元 ; 个人缴 8% ， 240 元 2. 失业保险 ：公司缴 1.5% ，也就是 45 元 ; 个人缴 0.5% ， 15 3. 工伤 保险：公司缴 1.0% ，也就是 30 元 ; 个人不缴 4. 生育保险 ：公司缴 0.8% ，也就是 24 元 ; 个人不缴 5. 医疗保险 ：公司缴 10% ，也就是 300 元 ; 个人缴 2%+3 元，即 60+3 元 三、公司试用期不交社保怎么办 用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《 劳动合同法 》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权 解除劳动合同 ，用人单位需支付经济补偿。 四、试用期是否要交社保 《中华人民共和国 劳动合同 法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 根据《中华人民共和国 劳动法 》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。 职工可要求公司为其补缴试用期间应当缴纳的社会保险费，如公司拒绝的，职工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或地方税务局等部门进行投诉予以解决。 相信大家看完以上小编整理的有关成都市试用期社保缴费基数规定的相关内容，对这一问题也有了更加全面的了解，如果大家还有什么疑问的话，也可以带上相关资料和证件到相关机构部门进行进一步的咨询和了解。如果您还有其他疑问，欢迎到进行在线咨询，这里有专业律师为您服务。
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