| 问题 | 用人单位营业资料缺失，如何解决？ |
| 释义 | 工伤认定申请所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。未提出工伤认定申请的工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。 法律分析 （一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 用人单位营业资料缺失，如何保护雇员权益？ 当用人单位的营业资料缺失时，保护雇员权益是至关重要的。首先，雇员应该及时向劳动监察部门报告此情况，确保问题得到记录和处理。同时，雇员可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和应采取的行动。此外，雇员可以要求用人单位提供其他证明文件或证据，以证明其工作经历和权益。如果用人单位无法提供资料，雇员可以寻求法律救济途径，例如提起劳动争议仲裁或诉讼。最重要的是，雇员应保留与工作相关的所有证据和文件，以便在需要时提供给相关部门或法庭，以维护自己的权益。 结语 在处理用人单位营业资料缺失时，保护雇员权益至关重要。及时向劳动监察部门报告，并咨询劳动法律专家以了解权益和采取行动。要求用人单位提供其他证明文件或证据，确保工作经历和权益得到证明。若用人单位无法提供资料，可寻求法律救济，如劳动争议仲裁或诉讼。重要的是保留相关证据和文件，以维护自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 |
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