| 问题 | 压工资的含义是什么？ |
| 释义 | 压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。 压一个月工资是指当月发上一个月的工资。 即工作第一个月不发工资第二个月发第一个月的工资。法律对工资发放的日期没有强制性规定只规定了按月支付至于当月支付或下月支付没有严格规定故这种工资支付方式是符合法律规定的。但若单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 我国法律规定资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。 压工资合法吗 不合法的。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 实习期可以压工资吗 不可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 辞职后公司压工资 辞职了公司压工资是违反相应的法律法规的行为； 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应付清劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。 公司压工资最多压多久 劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发发工资的时间必须要提前约定且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方可能规定有差异。 劳动法规定压工资最多几天 劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发发工资的时间必须要提前约定且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方可能规定有差异。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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