| 问题 | 合同到期多久续签有效 |
| 释义 | 合同到期前或者是在到期后一个月的时间内续签有效，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。如果单位不愿意续签的，也应该提前通知劳动者，否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议，但补偿时就要多补半个月工资给员工了。 一、用人单位不与劳动者续签应该赔付多少赔偿金 劳动合同到期，若公司不再与续签或提供的劳动待遇低于原合同，可以拒绝，应支付经济补偿金，若在前在公司工作，则从1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿一个月工资。若是以后到公司工作的，则按实际工作年限，每工作一年补偿一个月工资。 二、用人单位不与劳动者续签但仍在岗位上工作怎么办 劳动合同到期，公司没有与续签同，但仍在公司工作，公司应从第二个月起支付双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若主动提出离职，是没有经济补偿金的。 要提供初步的证据证明有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 |
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