| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，雇主有义务提供员工合理的工作时间和休息时间。但是，该法律并没有具体规定工作时间和假期的具体长度，因此具体标准需要结合实际情况而定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“用人单位应当根据国家规定或者经过与工会和职工代表协商后制定工作时间、休息和休假制度，并向劳动者告知。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位不得违反国家规定延长劳动者的工作时间。”
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“劳动者在连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。”
总结：招聘信息发布者在招聘时需要明确工作时间和休假制度，并且不能违反国家规定延长员工工作时间。员工在连续工作一年以上时，有权享受带薪年休假。
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