| 问题 | 合同没到期自动离职是不是得交违约金 |
| 释义 | 员工离职不需要交违约金，除非违反了服务期约定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定时，需支付违约金，但金额不得超过培训费用。用人单位要求员工支付的违约金也不能超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。 法律分析 合同没到期，员工离职不需要交违约金，如果员工和单位有服务期约定，离职违反服务期约定的，才需要支付违约金。 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 拓展延伸 合同解除时是否需要支付违约金？ 合同解除时是否需要支付违约金取决于具体的合同条款和情况。一般情况下，如果一方违反了合同约定，未履行合同义务，另一方有权要求支付违约金作为补偿。违约金的金额可能在合同中明确规定，也可能需要根据实际损失进行协商确定。然而，如果合同条款中明确规定了合同解除时的违约金条款，双方应按照约定履行。如果合同没有明确规定违约金，当事人可以协商解决或通过法律途径解决争议。因此，对于是否需要支付违约金，应仔细阅读合同条款并咨询法律专业人士以获取具体建议。 结语 根据《劳动合同法》第二十二条规定，员工离职时是否需要支付违约金取决于具体的合同条款和情况。如果合同中有服务期约定，员工违反约定离职，则可能需要支付违约金，且金额不得超过用人单位提供的培训费用。如果合同没有明确规定违约金，双方可协商解决或通过法律途径解决争议。因此，建议仔细阅读合同条款并咨询法律专业人士以获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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