| 问题 | 工伤康复费用管理中的妇女工人有哪些特殊规定？ |
| 释义 | 法律分析：在工伤康复费用管理中，对于妇女工人，法律有一些特殊规定。首先，妇女工人所需的康复费用应当得到优先保障。其次，对于妇女工人因工受伤或患职业病而需要生育的，应当由用人单位支付相关费用。此外，对于妇女工人进行产前、产后护理及哺乳期间的工作安排，用人单位应当给予必要的协调和支持。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动保障法》第五十条：女职工怀孕、分娩、哺乳和需进行产前检查的时间，用人单位应当根据医生的意见，安排其合适的工作和休息时间。用人单位不得降低其正常工资和福利待遇。 2.《中华人民共和国职工工伤保险条例》第二十五条：女工人生育的，由工伤保险基金支付生育医疗费用；生育津贴由工伤保险基金和企业共同支付。女工人生育产假期间，由工伤保险基金按照其上一年平均工资的百分之九十计发生育津贴。 3.《中华人民共和国妇女权益保障法》第十八条：妇女工人受到工伤或患职业病，需要康复的，应当得到优先安排，并按规定享受康复费用待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。