| 问题 | 工作9天离开不给工资是否合理 |
| 释义 | 劳动者工作9天离职不给工资不合理，单位应依法支付工资。劳动法明确规定单位不得以任何理由克扣工资。若单位因工作天数少而不发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 工作9天离开不给工资不合理，不论劳动者工作多少天，只要劳动者依法给单位提供劳动了，单位就应当支付其工资。法律规定单位不得以任何理由克扣劳动者工资。 如果单位因为劳动者工作天数少而不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 工作9天后离职，未支付工资是否构成违约 在法律上，工作9天后离职却未支付工资可能构成违约行为。根据劳动合同法规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果雇主未能履行支付工资的义务，即使员工提前离职，也不能免除雇主支付工资的责任。员工有权要求雇主支付未支付的工资，并可以通过法律途径追究雇主的违约责任。然而，具体情况可能会受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的影响。建议受到此类问题影响的员工咨询专业律师，以获取具体的法律建议和帮助。 结语 工作9天离职不给工资是不合理的。根据法律规定，无论劳动者工作多少天，只要提供了劳动，单位就应支付工资，单位不得以任何理由克扣工资。如果遇到单位因工作天数少而不发工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动合同法，雇主有义务按时支付工资，即使员工提前离职，也不能免除雇主支付工资的责任。建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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