| 问题 | 老板个人转账算工资吗 |
| 释义 | 个人转账可以认定为公司发的工资。 如果与公司有密切关系的人员,用个人账户转账支付工资的,用人单位往往在出现纠纷时会以个人转账行为,与公司无关进行抗辩,但公司必须就该转账行为进行合理解释,如果无法进行合理解释的,一般即认定是代表公司支付工资的行为,进行认定劳动关系。 一般情况下，银行流水它是对个人账户内的所有的交易情况进行记录的统称，银行流水根据其性质分为了个人流水以及对公流水。银行流水通常是个人用来向银行等机构进行贷款申请的有效证明材料。 若是需要打印银行流水的话，可以直接前往银行网点在银行柜台进行打印，若是需要用此作为贷款凭证的话，则需要让银行的打印人员进行盖章，这样的流水单才是有效的。流水单在打印后，不要随意乱扔乱放，避免造成个人账户信息泄露。 一、劳动争议诉讼应提交什么证据 (一)证明当事人主体资格的证据 1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本； 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等； 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 (二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。 (三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。 (四)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。 (五)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 |
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