富士康旷工自离标准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	富士康旷工自离标准
释义	法律分析：富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
随便看	老板无故扣发工资该如何维权货物托运需要承担连带责任吗房子抵押后能不能过户盗窃罪10000元左右判多久盗窃罪10000应该如何去判户口迁出手续如何办理未成年时犯罪是否会构成累犯未成年犯罪是否属于累犯？发生未成年犯罪可以构成累犯吗未成年人犯罪会构成累犯吗有限公司的法律责任和董事长职责是什么？原平市如何申请办理不动产证二审维持原判还能上诉吗二轮电动车酒驾最新处罚 -交通违章两轮电动车酒驾受什么处罚 -法律知识网上贷款逾期欠款6000会被起诉吗贷款拖欠10000要坐牢吗老人房子更名给孙子？医疗事故鉴定结论在多少时间内作出举证期限在哪个阶段医疗事故鉴定结论在多久内作出？什么情况下民政部担任监护人没有购房合同能不能办理房产证呢公开发行公司债券需要满足哪些条件？驾驶证提前换证需要多久 draw up a clear statement draw up a constitution draw up a contract draw up a deed draw up a draft law draw up an agreement draw up an indictment draw up a writ draw up new rules and regulations draw vote dreadful punishment theory dread punishment for one's crime dredge up dregs of the old society drifting object drift theory drill drilling contractor drive out drive over the speed limit driver driver's license drive safely drive up driving against traffic regulations

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