| 释义 |
法律主观：
试用期不到辞职有工资的，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期没到是可以辞职的，但需要提前三天向用人单位说明。温馨提示：在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。立即在线咨询》引用法条1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条拓展阅读1、试用期辞职不批怎么办2、试用期转正后还可以辞职吗3、试用期当天辞职就走了可以吗上一篇试用期内辞职工资发吗,试用期内辞职工资的发放标准下一篇试用期主动辞职工资怎么算，试用期主动辞职工资的支付时间相关知识推荐试用期辞职没有提前三天会怎样我们都知道在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动...0人阅读试用期辞职不给工资吗试用期内，劳动者有权利辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资，用人单位不给工资是违法的。0人阅读试用期后被辞能得到社会保险吗许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种...0人阅读相关咨询相关解答试用期不满一个月辞职有工资吗即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬全部1个答案》试用期过后两天辞职有工资吗只要你与公司产生了劳动关系，那无论工作几天，都应该给予你应的薪酬，给什么时候辞职没有关系。全部1个答案》试用期被停职，有工资吗停工留薪期的工资是按本人工资和停工留薪具体时间确定的。其中您本人的工资如果是固定收入按每月收入计算，如果是不固定收入按前12个月的平均工资收入计算。停工留薪的具体时间根据本人工伤的伤情，一般不超过12个月。可参考《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》以及《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定。另外发生工伤还可主张医疗费、护理费、三个一次性补偿金（5-10级伤残）、伤残津贴（1-6级）、交通费、住院伙食补助费等，全部1个答案》试用期提辞职有工资吗1，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，公司也无权扣钱全部1个答案》水龙头，因为我开窗给冻裂了，漏水，需要我赔偿吗水管自身是否存在隐患。是否通知过房主全部1个答案》相关推荐热搜标题：在试用期内可以随时辞职吗试用期到了可以马上辞职走人的吗试用期辞职事业单位试用期辞职要多久事业单位试用期辞职会禁考吗在试用期辞职需要几天试用期工资如何计算试用期没有工资吗？试用期工资怎么给？试用期工资计算方式是什么国家规定试用期工资怎么算可能感兴趣：合肥律师福州律师呼和浩特律师太原律师昆明律师合肥律师福州律师郑州律师沈阳律师西安律师热门律师：北京律师重庆律师天津律师上海律师广州律师深圳律师南京律师苏州律师成都律师杭州律师操作分享
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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