| 问题 | 厂里打证明怎么开 |
| 释义 | 1、一般工作证明是由公司人事部门开具的。 2、工作证明里面需要填写完整的个人信息。 3、如果是出具给第三方，需要把公司的信息填写完整。 4、工作证明中的岗位和职业也是非常关键的信息，不能漏掉。 一、准生证办理所需要的材料有哪些 1、夫妻双方的户口簿，结婚证和身份证，一般需要复印一式两份，然后带去。 2、填写《生育登记表》，次表一般在卫计局的官方网站上有，下载打印出来即可填写。或者是直接到计生部门领取之后再行办理。 3、在相关部门(主要是在女方户籍地所在的村委会或者是居委会)领取《再生一胎生育申请、审批表》，将父母双方的相关信息填好，再送到夫妻双方工作单位进行核实，并且盖章签字。如果有一方没有工作，那应该到户籍所在地的村委会或者居委会进行核实盖章。 4、如果夫妻两人属于再婚的，需要提供离婚证明或者是法院的判决书；如果是夫妻由于子女不幸过世，要求再生育，需要提供子女的死亡证明。此类证明一般医院或者公安机关能够出具。 5、夫妻近期免冠2寸的合影照片2张，一胎的出生证明以及孩子的独生子女证。 二、企业办理离职后的相关手续 1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。 2、结清工资。这个很重要，需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。 3、离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。 4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到新的工作单位工作，缴纳社保等可能需要离职证明，拿好离职证明能够避免后续不便。 5、随着劳动关系的结束，原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金，这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。 三、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项 1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。 因此，用人单位给已经解除(终止)劳动合同关系的员工出具解除(终止)劳动合同证明，系法定义务。 4、劳动者的个人信息、原劳动合同的期限、工作岗位，解除劳动合同的日期，在本单位的工作年限等内容。以上项目，必须记载。 但是笔者认为，可以根据实际需要，注明解除劳动关系的原因，比如：由用人单位提出，双方协商一致解除；由劳动者提出，双方协商一致；因用人单位违法，劳动者单方面解除；因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除等。注明终止劳动关系的原因：比如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。 另外，对文书的具体格式并无强制性规定，用人单位可以根据企业的需要，结合实际情况出具解除(终止)劳动合同证明书。 |
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