| 问题 | 辞工需要身份证吗 |
| 释义 | 在单位办理离职手续不需要身份证。 在单位办理离职手续不需要身份证。按规定提前一个月向单位递交辞职报告，等待主管领导批准后交人事部门，人事部门会安排你办理交接工作，填写工作交接清单，人事部门在离职的最后一天办理工资清算，领取离职证明5单位在职工离职15天内办理社保关系的转出手续，至此完成离职手续。 办理离职的流程是什么 (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度。 (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据。 (三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。 (四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接。 (五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资； (六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除。 (七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。 (八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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