| 问题 | 不小心把劳动合同书给掉了怎么办 |
| 释义 | 劳动合同丢失可补签，根据《劳动合同法》第十六条和第十七条规定，劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。除了必备条款外，双方还可以约定其他事项，如试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。 法律分析 劳动合同丢失是可以补签的。 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 如何应对意外丢失劳动合同的情况 当意外丢失劳动合同时，您可以采取以下步骤来应对这种情况。首先，尽快向雇主或人力资源部门报告此事，说明详细情况并请求协助。同时，尽量回忆起劳动合同的内容和条款，以便能提供相关信息。其次，与雇主或人力资源部门沟通，了解是否需要重新签订合同或者补办手续。如果需要补办手续，确保与雇主协商并达成一致。此外，尽量收集证据来证明您与雇主之间的劳动关系，例如工资单、工作证明等。最后，如果有必要，咨询专业律师以获取法律建议，确保您的权益得到保护。记住，及时、诚实地与雇主沟通并采取必要的行动是解决此问题的关键。 结语 劳动合同丢失后，应及时向雇主或人力资源部门报告情况，并提供详细信息。与雇主协商是否需要重新签订合同或补办手续，并确保达成一致。收集相关证据证明劳动关系，如工资单、工作证明等。如有需要，咨询专业律师以保护自身权益。及时沟通和采取必要行动是解决此问题的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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