| 问题 | 在一家公司实习并签订实习合同，可以同时在另一家公司签订正式劳动合同吗？ |
| 释义 | 非全日制用工者可与多个单位签订劳动合同，但不得影响已签合同的履行。若同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的，可以同时和两个单位签定劳动合同。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 拓展延伸 实习期间签订正式劳动合同的法律限制与可行性分析 在实习期间签订正式劳动合同涉及到一些法律限制和可行性问题。根据劳动法的规定，实习合同通常是为了提供学习和培训的机会，而正式劳动合同则是用于雇佣员工。因此，同时在实习期间签订正式劳动合同可能存在一定的法律风险。法律上可能会考虑实习合同和正式劳动合同之间的关系，以及是否存在合同竞合的问题。此外，还需要考虑实习期间的工作时间和责任，以及是否会对实习公司和正式雇主造成不利影响。因此，在考虑签订正式劳动合同之前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和风险，以确保自身权益和合法性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若与其他用人单位同时建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可依法解除劳动合同。同时，根据第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。在实习期间签订正式劳动合同涉及到法律限制和可行性问题，建议咨询专业律师以确保合法性和权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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