| 问题 | 2023高温补贴最低标准是什么 |
| 释义 | 中国出台高温补贴最低标准条例，要求用人单位支付高温津贴给在高温环境下工作的人员，以保障劳动者的健康和生命安全。具体标准为室外和高温作业人员每月150元，非高温作业人员每月100元。 法律分析 随着全球变暖的气候问题在联合国引起热议以来，高温问题已经成为各国人关注的问题。由于世界范围内的气候异常，每年夏季的温度都相继刷新历史新高，由于高温致人死亡的新闻也日渐增多，为此，我国出台了高温补贴最低标准的相关最新条例，以给予高温条件下作业的工作人员以慰藉。 一、高温补贴产生背景。 1.每到夏季中国各地均出现高温。根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。 2.虽然许多人可以在空调房里办公、在家避暑，但仍有相当数量的劳动者或因职责所系、或因生计所需而直面户外高温。 3.在如此高温天气中，爱心与理解，以及政府部门能否给劳动者及时送去足够的关怀就显得格外重要。 二、相关法律规定。 国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知： 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。 4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。 可以看出，国家对于高温补贴发放问题是十分重视的，因此各位工作人员，在夏季预防中暑的同时，要同时注意企业有无给予自己应得的高温补贴，如果没有，一定要及时向企业负责人询问，当然各地会因为具体情况而有数额上的不同，大家可以根据高温补贴最低标准条例进行对比，但是即使钱的数量不多，也能给我们送来一份心灵上的清凉吧。 结语 在全球变暖的背景下，高温问题已成为全球关注的焦点。为了保障高温条件下从事工作的人员的权益，我国出台了相关的高温补贴最低标准条例。这一举措体现了政府对劳动者的关怀和关注。在高温天气中，每个人都应当关注自己的健康和安全，并及时向企业负责人了解是否有高温补贴政策。即使数额不大，高温补贴也能给我们带来心灵上的慰藉。让我们共同呵护自己和他人，共同应对高温挑战。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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