| 问题 | 一级科员几年可以提副科实职 |
| 释义 | 一级科员能不能三年提拔副科实职，关键还要看三个条件： 一是职数。单位必须有副科实职岗位，只有岗位出缺后才能动议提拔。 二是单位平台。即：是哪个层级的单位，不同层级机会也不均等。比如省级以上机关，处级以下职务与职级晋升几乎不受限制，满足条件就可以提拔，一级科员到副科实职的确有可能在三四年时间实现；市级机关相对省级以上机关平台要低很多，但要提拔一个副科实职对一个处级规格的单位来说也不是难事，从一级科员到副科实职用三四年理论上也有机会做到，不过现实中五年后解决的概率要大得多；而像县乡两级机关，一个副科实职相当于部门和乡镇的副职，是县里的实权派人物，一级科员想一步到位提拔副科实职，有一定难度，时间战线也会大大拉长。 正常来说，县里的一级科员要提拔副科实职，多半要经历股长的锻炼，后者尽管级别和一级科员一样，但毕竟是县里自定的中层干部领导职务，属于内部“粮票”。组织部门在提拔副科实职时，一般都会有意识地从股长中选拔产生，由此形成干部使用惯例。这就意味着，一级科员要提拔副科实职，中间多半还要经历股长过渡，提拔的时间跨度肯定要拉长。少则三五年，多则七八年、十来年，毫不客气地说，很多人穷其一生可能都没办法实现从科员到副科实职的跨越，最多通过职级晋升享受科级待遇。 三是领导助力。个人符合条件，单位有职数，还得看单位领导是不是有意将岗位给你。这是干部提拔至关重要的条件。没有这个条件支撑，个人条件再好也没用。出现这种情况，就不是时间长短的问题了。 大学本科毕业，考上公务员，实习期为二级科员，实习期满转正，成为正式的公务员，定级为一级科员。两年后，有资格晋升四级主任科员，相当于副科级待遇。当然，需要名额空缺，如果没有名额，别说是两年，三年五年甚至十年，都不一定能晋升。 同样的，一级科员满三年，不管有没有转四级主任科员，都可以直接晋升为副科级实职职务，或者是管理八级，也就是事业单位中相当于副科级的实职职务。当然，如果足够优秀，机会足够好，还可以破格提拔，也许用不到三年，两年就可以提拔为副科级实职。 提拔副科级实职，尤其是公务员身份的领导岗位，是非常困难的。机构改革后，各级党政机构个数限制死了，相应的领导职数也几乎是死的，县区科级单位就是两三个，市级处级部门三四个，省级厅级部门四五个，想提拔晋升，必须是能力突出，还要各方面主观的、客观的条件都要特别好才行。并不是有资格，时间熬够了，就可以提拔的。 法律法规： 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，副职提拔正职，应该在副职岗位上任满两年以上；下一级正职提拔上一级副职，应当在下一级正职岗位上任满三年。一级科员是公务员职级并行后的科员待遇职级，对应原来的科员，二级科员则对应原来的办事员。依据过往惯例，从科员到副科实职，原则上必须在科员岗位上任满三年，这意味着不管是一级科员还是二级科员要提拔副科实职，都要求在岗位上任满三年。 |
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