| 问题 | 自愿加班非自愿加班是如何的呢？怎么说？ |
| 释义 | 1.自愿加班应否支付加班费？【点击标题即可查阅全文】 计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面，应把握以下几点： A.由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资； B.有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。 2.年休假是否必须劳动者先提出休假申请？年休假的仲裁时效？【点击标题即可查阅全文】 用人单位在不安排劳动者足额享受年休假情况下应当按照劳动者日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的义务。用人单位以劳动者未提出休假申请为由不安排休假并拒绝支付未休年休假工资报酬，不符合有关法律和规章的规定。 未休年休假支付的工资属于劳动报酬，未休年休假工资报酬请求应当适用特殊时效规定。 3.视同缴费年限如何确定？【点击标题即可查阅全文】 A.基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续； B.基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续； C.基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续； D.基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。 4.养老金全国统筹？就业？工资？人社部回应一系列热点问题【点击标题即可查阅全文】 人社部1日召开第三季度新闻发布会，回应了最低工资、养老保险全国统筹、就业形势、农民工工资等一系列民生热点问题：截至10月底，全国共有17个地区调整了最低工资标准；养老保险全国统筹准备明年迈出第一步；三季度末全国城镇登记失业率为金融危机以来最低点；将加大对拖欠农民工工资违法行为的查处力度。 5.社保协议的有效和无效？【点击标题即可查阅全文】 根据法律规定，依法缴纳社会保险费既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。劳动者与用人单位在劳动合同中关于不缴纳社会保险费并按月领取社保补贴的约定，明显违反法律强制性规定。因此，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费应当属无效条款。 如果用人单位提出返还社保补贴请求的劳动仲裁申请，仲裁庭应当查实用人单位已付的社保补贴费用并依法裁决劳动者返还此费用。 这就是自愿加班非自愿加班的内容。 |
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