| 问题 | 离职后公司未能按时停止社保，我该怎么办？ |
| 释义 | 单位离职未减员会从公司对公户扣款，个人可与单位沟通减员原因，如问题仍未解决，可持社保卡和身份证到社保局强制减员。法律规定单位需及时出具终止劳动关系证明并告知社保机构，失业人员应及时办理失业登记并凭证明领取失业保险金。 法律分析 1、单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的； 2、个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员； 3、如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。 法律规定用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 拓展延伸 离职后公司未能按时停止社保，如何维护个人权益？ 在面临离职后公司未能按时停止社保的情况下，维护个人权益至关重要。首先，您可以与公司的人力资源部门或负责社保事务的相关人员联系，明确表达您的情况并要求他们及时处理停止社保的手续。如果公司未能积极回应，您可以咨询专业律师，了解相关法律规定和您的权益。同时，保留与公司相关的文件和证据，包括离职通知、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证据支持。如果一切努力无果，您还可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的权益。记住，在解决问题的过程中保持冷静、理性，并寻求专业的法律建议。 结语 离职后单位未进行社保减员，公司对公户扣款。个人可与单位人事沟通解决，如不行，可持社保卡和身份证到社保局强制减员。法律规定单位应及时出具终止或解除劳动关系证明，并告知社保机构。失业人员凭证明和身份证可领取失业保险金。若公司不配合，可咨询律师了解权益，保留相关文件和证据，必要时向仲裁部门或法院维权。保持冷静、寻求专业建议，维护个人权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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