| 问题 | 终止解除劳动合同原因怎么写 |
| 释义 | 终止解除劳动合同证明 同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。 现因（请选择如选项）： （一）协商一致解除（由用人单位提出） （二）协商一致解除（由个人提出） （三）劳动者单方解除 （四）劳动者试用期内解除 （五）用人单位裁员 （六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定） （七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定） （八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定） （九）其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。 该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： 年月日 用人单位（盖章） 年月日 一、劳动合同的解除和终止 劳动者以《劳动合同法》第38条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，不支持。有证据证明存在欺诈、胁迫、重大误解等除外。劳动者依据《劳动合同法》第38条规定辞职的要给经济补偿金，包括：未依法支付劳动报酬的；未依法缴纳社保的；单位制度违法，侵害个人权益的。单位终止合同的，先邮寄再登报。先登报的无效。员工以单位未依法支付劳动报酬为由提出辞职的，2008年之后才支持；员工以单位未依法支付劳动报酬为由提出辞职的，法律支持员工。 解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。 二、劳动合同解除证明书有什么用 解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 |
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