| 释义 |
1、年终奖如果写在劳动合同里，作为应发工资提留的一部分，不发是不合法的。
2、年终奖如果在劳动合同里，明确写了作为考核浮动的一部分（按等来分），且有考核依据和等级，你可以主张要求给予你应有的（比如至少给你称职）。
3、年终奖如果劳动合同里写的是根据你个人和公司情况可给可不给。或者劳动合同里根本没有体现。则公司完全可以不给。
一、劳务派遣辞职条件：
1、根据劳动合同法及相关法律法规，劳务派遣工辞职没有条件限制，辞职是劳动法赋予劳动者的权利，不需要条件限制或劳务派遣单位的批准许可。
2、只需要遵守法律规定的辞职程序，就可以解除劳动合同，即派遣工要提前三十天，将辞职事宜以书面的形式通知劳务派遣单位；
3、若尚在试用期，则提前三天告知派遣单位。
二、劳务派遣工辞职的程序：
1、劳务工的辞职主体派遣公司，派遣员工应该提前三十天书面通知派遣公司辞职。
2、派遣公司应当及时通知用工单位，到了三十天期限后办理派遣员工工作交接手续。
3、离职时由派遣单位结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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