| 问题 | 离职后档案要求自己办理吗 |
| 释义 | 法律分析：在个人离职后，若是有新的工作单位，可以让新的工作单位开具调档函，持有调档函到原有工作单位，办理其转移的手续。将其档案转移到所在的新的工作单位的人事部门。若是一直离职的状态，可以将档案托管在人才交流服务中心，代为管理。一般情况下，是由本人向人才流动服务中心提出申请，出具本人与原单位的辞职文件，然后办理委托人事代理的手续。再由人才流动服务中心向你原在的工作单位开具调档函，原在的工作单位会在接到你的调档函的十五天内，将你的人事档案随档案转递通知单转交给人才交流服务中心。随后，人才交流服务中心会与你签订档案管理合同书，从而对你的个人档案进行保存和管理。 法律依据：《中华人民共和国劳务合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 |
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