| 问题 | 单位上班没有作息时间，24小时待命，全年无休，365天没有休息，合法吗？ |
| 释义 | 全年无休违法，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。违规企业可向劳动行政部门申请特殊工作安排。全年无休可通过法律途径解决，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未安排补休的休息日应支付200%工资报酬，法定休假日安排工作应支付300%工资报酬。《劳动法》第38条规定用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。 法律分析 结论：不合法解析：全年无休是不符合法律规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行相关法律规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其余工作和休息办法。用人单位全年无休的做法违法，收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全年无休的工作是不合法的。我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。全年无休是不符合法律规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行相关法律规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其余工作和休息办法。用人单位全年无休的做法违法，收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，全年无休是不符合法律规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如果企业因生产特点无法实行相关法律规定，需要经劳动行政部门批准，并可以实行其他工作和休息办法。用人单位全年无休的做法违法，如果协商不成，劳动者可以通过法律途径解决，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，全年无休的工作是不合法的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 |
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