| 问题 | 社保5险是哪5险 |
| 释义 | 社保5险是指中国的社会保险制度中，由雇主和员工共同缴纳的五项保险费用，包括： 1. 养老保险：主要是为退休后的员工提供基本生活保障，缴费基数是员工的工资总额。 2. 医疗保险：主要是为员工提供基本医疗保障，缴费基数是员工的工资总额。 3. 失业保险：主要是为失业员工提供一定期限内的经济补助，缴费基数是员工的工资总额。 4. 工伤保险：主要是为员工在工作中受到意外伤害或职业病患者提供一定的经济补偿，缴费基数是员工的工资总额。 5. 生育保险：主要是为女性员工提供生育津贴和产假期间的工资补贴，缴费基数是员工的工资总额。 这五项保险费用由雇主和员工共同缴纳，其中雇主应缴纳的比例比员工高，具体比例根据不同地区、不同政策有所不同。社保五险是中国社会保险制度的重要组成部分，旨在为员工提供基本的社会保障和福利。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第六条国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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