| 问题 | 实习期间学生受伤责任归属问题 |
| 释义 | 学生实习期受伤责任由实习单位和实习生根据实习协议或法律规定承担；实习不发工资可协商、投诉或起诉要求支付报酬；学生实习期受伤不算工伤，因为学生不属于劳动者范畴。 法律分析 一、学生实习期受伤谁来担责 学生实习期受伤按照合同的内容来担责。如果实习生在实习期间受到人身损害，应该按照实习生与实习单位之间形成的实习协议进行处理。如果双方没有签订书面的实习协议，可以参照《民法典》中有关技术培训的条款予以解决。如果按照上述规定或约定仍无法解决实习生实习期间人身损害的问题，可根据实习人员和实习单位过错的大小来承担相应的责任。 至于学校是否应该承担相应的责任，则应该看该公司是否与学校之间就实习生的人身伤害问题签订相应的实习合同或者学校在实习的指定与管理过程中是否存在疏忽。如双方就人身伤害事项签订了合同，那么就按合同的具体内容来执行。 二、实习不发工资怎么办 实习不发工资，有以下解决办法： 1.与用人单位协商； 2.可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉； 3.可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、学生实习期受伤是工伤吗 学生实习期受伤不是工伤。 《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工。 《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。 其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。 而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。 结语 根据合同内容或实习协议，实习期间学生受伤责任由双方承担；若无法解决，可根据过错大小承担责任。学校责任需考虑合同签订和管理过程。实习不发工资可协商、投诉或起诉要求支付报酬。学生实习期受伤不属于工伤，法律定义中劳动者需具备劳动关系，学生身份不符合劳动者标准。 法律依据 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第三章 学校保护 第三十七条 学校、幼儿园应当根据需要，制定应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件和意外伤害的预案，配备相应设施并定期进行必要的演练。 未成年人在校内、园内或者本校、本园组织的校外、园外活动中发生人身伤害事故的，学校、幼儿园应当立即救护，妥善处理，及时通知未成年人的父母或者其他监护人，并向有关部门报告。 中华人民共和国民法典：第九章 饲养动物损害责任 第一千二百四十六条 违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。 中华人民共和国民法典：第九章 饲养动物损害责任 第一千二百四十八条 动物园的动物造成他人损害的，动物园应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到管理职责的，不承担侵权责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。