| 问题 | 包工头拖欠工人工资打电话不接找不到人怎么办? |
| 释义 | 工地拖欠工资，包工头联系不到劳动者，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资和经济补偿；如调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》规定，克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿都属于侵害劳动者权益，应被追责。 法律分析 工地拖欠工资包工头联系不到劳动者可以采取以下措施： 1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿； 2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立； 3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 如何应对包工头拖欠工人工资的问题并找到他们？ 应对包工头拖欠工人工资并找到他们的问题，可以采取以下措施。首先，可以通过电话、短信或电子邮件与包工头进行沟通，要求他们支付欠款并解释原因。如果包工头不接电话或找不到人，可以尝试联系其他工人或相关人员，了解包工头的行踪或联系方式。此外，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求法律帮助，确保工人的权益得到保护。同时，可以考虑寻求法律援助，起诉包工头要求支付欠款，并通过法律途径解决纠纷。最重要的是，保持沟通和记录所有与包工头的交流，以便在需要时提供证据。 结语 在面对工地拖欠工资包工头联系不到劳动者的情况下，可以采取以下措施保护劳动者权益。首先，向劳动行政部门举报，要求用人单位支付工资报酬和经济补偿。其次，申请劳动争议调解委员会进行公正中立的调解。如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位侵害劳动者合法权益的行为会受到法律制裁。此外，可以寻求法律援助，起诉包工头要求支付欠款，并保持与包工头的沟通记录以备证据。通过以上措施，劳动者可以维护自身权益并寻求合法解决办法。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。 发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。 合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。 |
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