| 释义 |
法律主观：
算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定，发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”，属于员工的劳动报酬，应当作为奖金计入 工资 总额中。因此，在会计核算时，应当与其他工资项目一样处理。同时，按照税 法规 定，代扣代交 个人所得税 。 《 劳动法 》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律客观：
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。
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