| 问题 | 消除劳动关系中的自动解除 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。另外，如果劳动合同双方约定解除合同情形出现，则劳动合同自行解除。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (四)用人单位被依法宣告破产的。 (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 2、劳动合同双方约定解除合同情形出现，则劳动合同自行解除。 拓展延伸 劳动合同双方如何约定解除合同情形？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。而劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。同时，劳动者应当依照劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。因此，劳动合同双方可以协商约定解除合同的情形，但应当依照相关法律规定进行。 结语 劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。同时，如果劳动合同双方约定解除合同情形出现，则劳动合同自行解除。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (四)用人单位被依法宣告破产的。 (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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