| 问题 | 试用期生病公司应应该处理 |
| 释义 | 依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期的，但只能约定一次试用期，在试用期也要签订劳动合同的。 试用期职工患病需要治疗的，用人单位可以给予三个月的医疗期，医疗期结束后仍然需要治疗的，用人单位可解除劳动合同。 在试用期内，由于自己还不算是单位的正式员工，往往试用期内都是会尽可能的表现自己，让单位的领导看到自己的工作能力，之后才有可能比较顺利的转正成为用人单位的正式员工。 但是天有不测风云，有些人正处于试用期的时候就生病了，并且此时病情还比较严重，可能需要向单位请一段时间的病假。而单位处于自身利益的考虑，就会觉得在试用期内员工就请这么长时间的病假，对单位而言是不利的，于是在试用期内就想要与该员工解除劳动合同。 那么根据我国法律中的规定，这样的情况下，用人单位是否能与员工解除劳动合同呢?请一起在下文中了解详情。 首先，可以很肯定的告诉大家，员工在试用期内生病了的，单位不能随意的解除合同，当然存在特殊情况的话，那么还是允许单位与生病员工解除劳动合同的。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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