| 问题 | 超市关闭，员工失业，他们该如何应对？ |
| 释义 | 超市关门员工的处理方式以及公司倒闭后员工的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以与超市解约或由超市终止劳动合同，并获得离职证明、结清工资、转移档案和社保。对于公司倒闭后的赔偿，根据《破产企业法》，优先清偿员工的工资、医疗费用、基本养老保险等，然后才是其他债权。经济补偿按工作年限计算，月工资高于平均工资三倍的有限期最高为十二年。 法律分析 一、超市关门员工如何处理 1、如果超市关门，员工可以依法与其解约或者由超市与员工终止劳动合同，之后由超市出具离职证明给员工为员工结清工资，转移档案和社保，而员工则按双方的约定办理好工作交接。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、公司倒闭后如何赔偿员工 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 5、《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (3)普通破产债权。 (4)破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 (5)破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《破产企业法》的规定，超市关门员工可以依法与超市解约或终止劳动合同，并由超市出具离职证明为员工结清工资、转移档案和社保。对于公司倒闭后的赔偿，劳动者可以获得经济补偿，标准根据工作年限和月工资确定。在破产清偿中，员工的工资、福利和补偿金享有优先清偿权。董事、监事和高级管理人员的工资按照职工平均工资计算。以上是根据相关法律规定，为员工提供保障和赔偿的具体操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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