| 问题 | 劳动合同转劳务合同合法吗 |
| 释义 | 劳动合同转劳务合同不合法。因为劳动合同对员工保护力度很大，劳务合同保护力度很小。劳务合同和劳动合同的区别如下： 1、合同性质不同： （1）雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同； （2）劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同； 2、合同目的不同： （1）雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的； （2）而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的； 3、受国家干预的程度不同： （1）雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小； （2）而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护； 4、主体及其关系不同： （1）劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系； （2）而劳务合同则不具备上述特征； 5、法律调整不同： （1）劳动合同由劳动法调整； （2）雇佣合同应属于民法调整。 6、合同争议的处理程序不同： （1）劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同； （2）而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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