| 问题 | 工厂支付工资的当天，工人是否会出勤？ |
| 释义 | 员工无论是否旷工，都有权获得工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按时支付工资，不得恶意克扣或拖欠。如果劳动者无法领取工资，可以由亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，并需书面记录支付细节并保存备查。同时，用人单位应向劳动者提供个人工资清单。 法律分析 员工在工厂发工资当天旷工也还是可以获得工资的。根据法律规定，用人单位应当按时向劳动者支付工资，不得恶意克扣或随意拖欠，如果劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 拓展延伸 工厂支付工资的当天，工人是否会按时到岗？ 在工厂支付工资的当天，工人通常会更加积极地按时到岗。因为工资是工人劳动的回报，是他们维持生活和满足基本需求的重要来源。工人往往会珍惜这个机会，以确保他们能够按时领取工资。此外，按时到岗也是工人展示自己的职业素养和责任心的表现。工人们明白，只有保持良好的出勤记录，才能获得更多的机会和发展空间。因此，工厂支付工资的当天，工人们通常会以高度的工作热情和责任感，准时到岗，为工厂的生产和运营做出贡献。 结语 工资是劳动者的合法权益，用人单位有责任按时支付工资。即使劳动者因故不能领取工资，也可以由其亲属或委托他人代领。用人单位应当记录支付工资的细节并保存备查，同时向劳动者提供工资清单。工资支付日对工人来说是重要的，他们会更加积极地按时到岗，展示职业素养和责任心。工人们明白，只有保持良好的出勤记录，才能获得更多的机会和发展空间。因此，工厂支付工资的当天，工人们通常会以高度的工作热情和责任感，为工厂的生产和运营做出贡献。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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