| 问题 | 七天上班不干有工资吗？ |
| 释义 | 离职时有工资，即使未签劳动合同。但若离职给用人单位造成损失，可要求劳动者赔偿。未签劳动合同可随时离职，一个月内用人单位书面通知后，可终止劳动关系，不需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。劳动报酬是劳动者创造的社会价值对应的付出。 法律分析 做了七天离职是有工资的，即使没签劳动合同自离是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 拓展延伸 七天不上班是否会影响工资发放？ 是的，七天不上班会影响工资发放。根据劳动法规定，员工应按照实际工作时间获得相应的工资报酬。如果员工七天不上班，即使是有特殊原因，也不属于正常工作时间范畴，雇主有权根据缺勤情况进行工资扣除或调整。但具体情况可能因个人合同、公司政策或劳动法规定而有所不同。建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和规定，以确保自己的权益。同时，遵守劳动纪律，提前请假或与雇主协商，可以避免不必要的工资扣除或纠纷。 结语 离职期间的工资问题需要根据劳动法和个人合同来具体确定。根据劳动法规定，员工应按照实际工作时间获得相应的工资报酬。如果离职期间给用人单位造成了一定损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和规定，以确保自己的权益。遵守劳动纪律，提前请假或与雇主协商，可以避免不必要的工资扣除或纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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