| 问题 | 无需社保的试用期存在吗？ |
| 释义 | 试用期不交社保违法，劳动者应购买社保。单位不缴纳社保，可协商、投诉劳动监察部门，并申请劳动仲裁和诉讼。举报应到劳动局或社保局，要求补缴社保。单位应在成立30日内申请社保登记。 法律分析 一、三个月试用期不交社保可以吗 不可以，人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。 如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。 二、公司不交社保应该怎么办 试用期内单位不给缴纳社保的，劳动者可以跟公司协商;如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商;劳动监察处理无果后，可以依法申请劳动仲裁和诉讼。 试用期内单位不给缴纳社保的，劳动者可以跟公司协商;如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商;劳动监察处理无果后，可以依法申请劳动仲裁和诉讼。 三、公司不交社保去哪个部门投诉 举报公司不交社保应该到当地的劳动局或者社保局。公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。我国法律都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝承担该法定义务。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 结语 根据人社部规定，试用期不缴纳社保是违法的。劳动者在试用期内也应购买社会保险。如果用人单位不给缴纳社保，劳动者可以与公司协商，如协商不妥，可向劳动监察部门投诉，并依法申请劳动仲裁和诉讼。举报公司不交社保应到当地劳动局或社保局，要求用人单位补缴社保。用人单位应自成立之日起30日内申请办理社会保险登记。劳动者有权维护自身合法权益，用人单位不得拒绝承担法定义务。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 |
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