| 问题 | 离职证明求助：关于试用期离职证明的规定 |
| 释义 | 劳动者试用期离职，用人单位不给离职证明，可向劳动监察部门投诉，要求合法出具证明。法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明，办理档案和社保转移手续，时间限定在15日内。 法律分析 劳动者在试用期离职但是用人单位不给离职证明的，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法出具。 法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 试用期离职证明的要求与规定 试用期离职证明的要求与规定主要涉及员工在试用期内提出离职申请后所需要提供的相关证明文件及其规定。根据劳动法和公司内部规定，通常要求员工在离职前提交书面离职申请，并附上试用期离职证明。该离职证明应包含员工的个人信息、试用期起止日期、离职原因、工作表现评价等内容。此外，一些公司还可能要求员工提供其他证明文件，如离职交接清单、离职工作报告等。具体要求与规定可能因公司政策而有所不同，建议员工在离职前与公司人力资源部门进行沟通，确保按照规定提供相关证明文件。 结语 劳动者在试用期离职，但用人单位不给予离职证明时，可向所在地劳动监察部门投诉，要求用人单位按法律出具证明。法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。试用期离职证明的要求涉及员工提供离职申请及相关证明文件。建议员工与公司人力资源部门沟通，确保按规定提供相关证明文件。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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