| 问题 | 工厂宿舍突然离世如何处理？ |
| 释义 | 厂里宿舍猝死属于工伤，工伤赔偿根据伤残等级确定。工亡者的近亲属可领取丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。 法律分析 在厂里宿舍猝死的属于工伤。工伤的赔偿是根据伤残等级来确定的，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 拓展延伸 工厂宿舍意外离世事件的法律处理方法 在处理工厂宿舍意外离世事件的法律程序中，首先需要确保及时报警并通知相关执法机构。随后，相关当事人应该配合警方的调查，提供必要的证据和信息。同时，家属也应该寻求法律援助，以确保其合法权益得到维护。根据国家相关法律法规，可能需要进行尸体解剖、调查事故原因等程序。此外，工厂方也应该积极配合调查，确保提供必要的安全措施和记录。最后，根据调查结果，相关责任方可能会面临法律追责，包括民事赔偿和刑事责任。整个法律处理过程应该遵循法律程序，确保公正、公平的处理结果。 结语 在工厂宿舍猝死事件中，根据相关法律法规，该案属于工伤。根据伤残等级来确定的赔偿，近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在处理此类事件的法律程序中，及时报警、配合调查、寻求法律援助以及确保公正处理是关键。同时，工厂方应积极配合调查，提供必要的安全措施和记录。最终，根据调查结果，可能会对相关责任方追究法律责任。请注意遵循法律程序，确保公正、公平的处理结果。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 |
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