| 问题 | 事业单位有高温补贴吗 |
| 释义 | 高温天气下，用人单位应向劳动者支付高温补贴，保障其身体健康和安全。工作场所温度达到33℃或日最高气温达35℃以上的露天环境下工作的劳动者，应享受高温津贴。同时，用人单位不得停止工作、缩短工作时间扣除工资，还需加强女职工和未成年工的保护。高温补贴的目的是为了保证经济建设和企业生产的正常进行，提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 法律分析 一、事业单位有高温补贴吗 国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。 二、高温费的规定的是什么 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 结语 高温补贴是为保障劳动者在高温条件下的安全和身体健康而设立的。根据国家规定，用人单位在高温天气下安排劳动者进行露天工作或无法有效降低工作场所温度至33℃以下时，应向劳动者支付高温补贴。此外，用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的前提下，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，以确保劳动者的身体健康和生命安全。同时，用人单位不得因高温停工、缩短工作时间扣减或降低劳动者工资，并需加强女职工和未成年工的保护。 法律依据 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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