| 问题 | 实习生遭遇劳动纠纷，如何应对？ |
| 释义 | 实习生与用人单位之间不适用劳动法，可以以企业侵犯人身权利为由提起人身损害赔偿诉讼。建议直接起诉实习单位，胜诉率高且快捷，无需证明实习单位存在。不要申请仲裁，因为不是劳动关系。起诉所需证据包括工友证明、医疗费用凭证、实习合同和企业营业执照。律师费用4000以上，建议咨询当地律所。维护权益需用合法手段，避免违法行为。不要闹事，可与医院协商补偿，同时起诉实习单位保障权益。 法律分析 1、实习生与用人单位之间是雇佣关系，不适用劳动法，可以企业侵犯人身权利为由提起人身损害赔偿诉讼。 （1）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 （2）《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、建议你直接起诉烟台福山蓝天铝业，要求人身损害赔偿，这样比起诉医院、认定医疗事故要快捷，且胜诉率100%。依据最高法院的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。不要求举证实习单位存在，即使实习单位约定出了事故自己负责不管双方是否存在约定，不管怎样，终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。但如果起诉医院就要证明医院存在过错，进行医疗事故鉴定等，胜诉率难以把握。 3、不要申请仲裁，申请仲裁会被驳回，因为你与企业之间不是劳动关系。 4、起诉所需要的证据： （1）工友证明，证明你在工厂内工作时受伤的事实。 （2）企业垫付医院费用的收据、发票等凭证。 （3）与企业之间签订的实习合同，学校和学生手中都有留存。 （4）企业营业执照登记内容，在书写起诉状时，这些内容要用到，可以到工商部门查询，也可以到企业办公室拍照，一般企业都要悬挂上墙的。 5、律师费用4000以上，建议咨询当地律所。 6、维护权益注意要是用合法手段，避免违法，否则，不但问题得不到解决，还会受到法律的惩罚。 7、不要去医院堵门闹事，这样很可能会被行政处罚，严重的会涉嫌寻衅滋事罪。 8、建议你与医院协商，像你这种情况，医院一般会支付一些补偿，他们也是为了息事宁人，如果医院愿意给补偿，可以接收，这不影响实习单位承担责任。因此建议你一边与医院协商，争取补偿，一边着手起诉实习单位侵犯人身权利，不但能争取到医药费，还能够最大限度保障你的权利。 结语 建议直接起诉烟台福山蓝天铝业，要求人身损害赔偿。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。不要求举证实习单位存在，无论双方是否存在约定，雇主都要承担赔偿责任。起诉所需证据包括工友证明、企业垫付医疗费用凭证、实习合同等。建议咨询当地律所，注意合法手段维护权益，避免违法行为。与医院协商争取补偿，同时起诉实习单位保障权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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