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问题 劳动合同的常见问题与解决方法
释义
    无效劳动合同的常见情形包括:1.欺诈、胁迫导致对方违背真实意思订立或变更合同;2.用人单位免除法定责任、剥夺劳动者权利;3.违反强制性法律、行政规定。
    法律分析
    无效劳动合同的常见情形有:
    1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    3.违反法律、行政法规强制性规定的。
    拓展延伸
    劳动合同纠纷解决的法律途径
    劳动合同纠纷解决的法律途径可以通过以下几种方式来进行。首先,当双方无法达成一致时,可以通过劳动仲裁机构进行调解。仲裁机构将听取双方的陈述,并根据劳动法律法规作出公正的裁决。其次,如果仲裁无法解决争议,双方可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将进行调查、听证,并最终作出裁决。另外,当仲裁结果仍无法满足一方的要求时,可以向法院提起诉讼。法院将对双方的证据进行审查,并作出最终判决。总之,劳动合同纠纷解决的法律途径多种多样,根据具体情况选择合适的方式是解决纠纷的关键。
    结语
    合同纠纷解决的法律途径多样,包括劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会和法院诉讼等。根据具体情况选择适当方式解决纠纷是关键。无效劳动合同的情形包括欺诈、胁迫、免除法定责任和违反法律规定等。
    法律依据
    根据《劳动合同法》第二十八条,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    
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更新时间:2024/12/23 17:40:04