| 问题 | 正式员工离职流程怎么走 |
| 释义 | 正式员工的离职流程各个公司都有自己的规定，应当按照公司的规定来进行，但大致分为以下几步： 1、提前一个月以书面方式提请辞职，必须注明要求离职的准确时间。 2、等待主管批准辞职申请。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。 3、工作对接。等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。 4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。 5、办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。人事部在十天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。 一、解除劳动合同、辞职与自动离职的区别 辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点： 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。 二、自动离职待遇 1、自动离职的员工向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。 2、五种自动离职有补偿： （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； （2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件； （3）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬； （5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 遇到上述情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。 |
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