| 问题 | 上班期间，公司组织体检，我查出高血压，脂肪肝，公司能开除我吗？ |
| 释义 | 公司不能仅因员工患有高血压而辞退员工。根据劳动合同法规定，单位应为员工安排适合的工作，如员工不能胜任，则可解除劳动合同并支付相应经济补偿。劳动合同法第40条规定，若员工因病或非工伤，在医疗期满后无法从事原工作且无法适应新工作，单位可提前30日书面通知解除劳动合同或额外支付一个月工资后解除。 法律分析 1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。 2、根据劳动合同法的规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 拓展延伸 体检发现高血压和脂肪肝，公司是否可以解除劳动合同？ 根据劳动法的规定，公司不能仅凭体检发现员工患有高血压和脂肪肝就随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》，雇主解除劳动合同必须符合合法解除的条件，例如员工严重违反工作纪律、严重失职、不能胜任工作等。患有高血压和脂肪肝并不意味着员工无法胜任工作。公司应该根据法律规定，尊重员工的权益，提供合理的工作环境和必要的支持。如果公司非法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益，并要求公司承担相应的法律责任。因此，公司不能仅因体检发现高血压和脂肪肝而解除劳动合同。 结语 根据劳动法的规定，公司不能仅凭体检发现员工患有高血压和脂肪肝就随意解除劳动合同。公司应该根据法律规定，尊重员工的权益，提供合理的工作环境和必要的支持。如果公司非法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益，并要求公司承担相应的法律责任。因此，公司不能仅因体检发现高血压和脂肪肝而解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十三条 【仲裁员回避】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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