| 问题 | 离职还能获得年终奖吗？ |
| 释义 | 员工有权领取年终奖，但离职员工与原公司之间的年终奖争议风险较高。对于没有规章制度的企业，劳动仲裁时风险更大。已明确规定离职后不发放年终奖的企业，根据离职时间和业绩比例来计算可能会有较大赔偿可能性。然而，如果企业在属性和发放条件上明确规定年终奖不属于劳动报酬，离职后没有年终奖，企业的败诉风险较小。 法律分析 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。 4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。 拓展延伸 离职后是否还有资格享受年终奖金？ 离职后是否还有资格享受年终奖金取决于具体的雇佣合同和公司政策。一般情况下，如果您在离职前满足了公司设定的年终奖金的领取条件，例如达到一定的工作年限或者完成了特定的绩效目标，那么您可能仍然有资格享受年终奖金。然而，每个公司的政策可能不同，因此建议您查阅您所在公司的员工手册或与人力资源部门进行咨询，以了解离职后是否仍有资格获得年终奖金。此外，如果您与雇主之间存在纠纷或合同争议，您可能需要咨询专业的劳动法律顾问以获得具体的法律建议。 结语 离职后是否有资格获得年终奖金，取决于雇佣合同和公司政策。如果满足领取条件，员工有权获得年终奖金。离职员工与原公司之间的年终奖争议通常发生在没有相关规章制度的企业。对于已明确规定离职后不发放年终奖的企业，分为两种情形：做满一年后离开公司，年终奖依据已确定但发放时员工已离职；未做满一年，按一年业绩的月份比例计算。在这两种情况下，前一情形劳动者要求支付年终奖的仲裁认可可能性较大。然而，如果企业在属性和发放条件上明确规定年终奖不属于劳动报酬且离职后没有年终奖，企业败诉风险较小。离职后是否有资格享受年终奖金取决于具体的雇佣合同和公司政策，建议查阅员工手册或咨询人力资源部门，如有纠纷可咨询劳动法律顾问。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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